Оставьте заявку и мы свяжемся с вами
Новости

Маша Орлова: «Выбирайте работу сердцем!»

Наверное, у каждого из нас в жизни наступает период, когда возникает вопрос: «Кем я хочу быть?». На предмете «Профессиональная ориентация» в школе, может, раньше или немного позже, многие задаются подобным вопросом: ищут направление, в котором хотелось бы реализовать свои таланты и способности, раскрыть потенциал и намерения, ставить масштабные цели и следовать своему предназначению.

И порой очень сложно понять и осознанно выбрать то, чему хочется посвятить всю свою жизнь. Ведь каждому из нас хочется жить в достатке, ходить на работу с удовольствием и улыбкой на лице, а не потому что так «надо».

До недавнего времени я не понимала, чего хочу на самом деле, но точно знала, что хочу быть успешным человеком. С самого детства я считала, что успех – это что-то материальное: богатство, изобилие предметов роскоши. Знаете, как это бывает в сериалах? Сначала ты «никто», маленький человек, живущий самой обычной жизнью, а спустя 3-4 года ты рассекаешь дорогу на шикарной машине и живешь в прекрасной квартире с видом на синее море. Тогда и возникает мысль: «Если у тебя есть деньги – ты успешен». Так я и думала. Высокий доход был моей основной целью. Сфокусировавшись на этом, я тратила свой ресурс с одного дела на другое, лишь бы заработать деньги и стать предпринимателем, ведь за успешных людей в основном принимают именно таких: целеустремленных, рискованных, быстрых. Я не задавалась вопросом, что меня мотивирует вставать по утрам, какое дело приносит мне счастье и радость. Я работала, лишь бы работать и мечтала об «успехе», до конца не осознавая, что это такое. Находясь на работе, я мечтала о своем бизнесе, пока однажды мне не задали вопрос: «Маша, а какая твоя истинная цель?». Первая мысль, которая сразу пришла в голову: «Заработать деньги». Оказалось, что это крайне поверхностная цель, не несущая в себе абсолютно никакого смысла. Пришлось долго разбираться в этом вопросе: заниматься саморефлексией, слушать и изучать себя. Спустя какое-то время ко мне пришло осознание, куда я хочу двигаться.

Если Вы до сих пор находитесь в поисках своего профессионального пути, то нижепредставленная информация будет Вам полезна! Я знаю, как сложно бывает найти свое направление, именно поэтому хочу поделиться планом, который поможет Вам лучше понять себя и выбрать то самое «дело по душе».

Итак, начнем! Возьмите ручку, блокнот, отложите на время гаджеты и сфокусируйтесь на себе.

Первое, с чего стоит начать – провести оценку и анализ себя. Поймите, где Вы находитесь сейчас, какая Ваша «отправная точка».

1. Определите мотивацию, цели и ценности, ответив на вопросы:
  • ТОП-5 критериев, которые для меня важнее всего в работе?
  • Какие проекты и задачи мне нравится выполнять?
  • Что меня мотивирует?
  • Каких задач мне сейчас не хватает?
  • Какие ответственности мне нравятся?

2. Определите Ваши сильные стороны:
  • Что дается мне натурально и легко? В чем мои таланты и способности? Что мне удавалось делать лучше других в детстве?
  • Что в работе у меня получается лучше всего?
  • Какие мои черты характера и особенности личности?
  • Какие задачи мне даются с трудом и почему?

Тогда я не выделила время на анализ своих ценностей и мотивации. Я была уверена, что меня мотивирует высокий доход. До этого ни разу не задумывалась о том, какими компетенциями я обладаю. Однако знала точно, что у меня есть внутренняя способность чувствовать людей. Мне легко находить с человеком общий язык, понимать и поддерживать его. Некоторые вещи я понимала интуитивно, например, что мне нравится обучать людей и делиться с ними полезной информацией. Именно поэтому меня тянуло в такие сферы, как психолог, учитель и спортивный тренер. Ещё тогда, конечно, я и не знала о такой профессии, как HR-менеджер. Желание помогать людям прийти к осознанности и способствовать их развитию является приоритетным направлением для меня в профессиональной сфере, ведь мне так важно видеть результат! Для меня внутренняя трансформация человека наиболее сильная мотивация, нежели высокий доход. Мне важны изменения, которые происходят в человеке благодаря моему участию. Это такой всплеск энергии, который толкает меня двигаться дальше и делать больше! Поэтому, когда я занимала в компании должность гидрогеолога, меня неосознанно тянуло к деятельности, которая связана с обучением и объединением людей. Я постоянно думала, как можно усилить корпоративную жизнь в офисе, компании в целом.

Второе, что нужно сделать – это определить шаги и требования:
  • Как я вижу свое будущее и что для этого нужно?
  • Как я вижу себя через 3, 5, 10 лет?
  • Чем бы я хотел (-ла) запомниться этому миру?
  • Если бы я завтра стал (-ла) богатым человеком и мог (-ла) бы не работать, чем бы я занимался (-лась)?
  • Какие у меня цели в карьере?

Когда мне задали первый вопрос, в моей голове, как по щелчку пальцев, возникла та самая картинка из сериала, когда ты, успешный человек, едешь в шикарной машине. К полноценному ответу я пришла, когда проанализировала свои компетенции: «А что мне нужно знать, уметь? Какими навыками обладать, чтобы стать настоящим профессионалом?». Составив свою матрицу компетенций и обозначив цель, у меня появилось видение, кем я буду через определённое время; к чему стремиться, куда расти. Исходя из своей сферы деятельности, мне хотелось бы приносить пользу обществу, помогать людям приходить к осознанности и пониманию себя. А также вносить вклад в формирование осознанной и сильной команды для достижения целей компании.
Знаете, если бы я завтра стала богатой, то занималась бы тем же, чем занимаюсь в настоящее время, ведь моя нынешняя работа связана не с желанием заработать, а с желанием развивать команду и компанию «Искра.Эксперт», быть открытой, общаться, помогать окружающим.

Следующее, что нужно сделать из этих ответов – сформировать свое видение и разбить его на составляющие:
  1. Что это за сфера?
2. Занимаемая должность, которая приведёт меня к будущему.
3. Перечень должностных обязанностей.
4. В какую компанию я хотел (-ла) бы попасть?

И возле каждого шага необходимо прописать требования: «Что нужно знать, уметь, какими навыками и личностными качествами обладать?». А затем провести параллель, что Вы уже знаете и умеете.

Информацию о требованиях можно всегда найти в вакансиях или провести свое исследование, чтобы лучше понять особенности данной должности и профессии.
Ответив на все вопросы, Вы составите прекрасный карьерный план или, по-другому, профессиональную стратегию!

Карьерный план – это долгосрочный план, который помогает принимать решения по работе (увольнение, новые проекты, смена направления) ОСОЗНАННО и с отсылкой на конечную ЦЕЛЬ. Он нужен, чтобы зафиксировать карьерную цель, определить методы ее достижения и понять, что Вами движет.

Шаги карьерного плана складываются из тех вопросов, которые написаны выше:
  1. Оценка «сейчас» (сильные и слабые стороны, ценности, мотивация);
2. Конечная цель – это самое важное;
3. Шаги и требования (как Вы будете достигать цель, какому плану намерены следовать).

Эти вопросы и действия действительно помогают раскрыть истинные желания и составить план по достижению желаемой цели.

Согласитесь, если «отдаваться» работе не за деньги, а по любви, то можно достичь гораздо больших результатов! И доход становится вовсе не причиной, по которой Вы занимаетесь той или иной деятельностью, а следствием Ваших намерений, трудов, желаний знать больше и быть лучше. Теперь я могу с уверенностью сказать, что успех – это не зарплата и занимаемая должность.

Успех – это:
  • ЛЮБИМОЕ ДЕЛО;
  • Хорошее окружение;
  • Физическое и психическое здоровье;
  • Свободное время;
  • Доход.

Любимое дело – это ключ к успеху!
Статьи