9 лет на рынке
Появившись во Владивостоке в 2014 году, продолжаем расти и учиться новому каждый день
50 сотрудников
В штате компании
Более 15 корпоративных мероприятий в год
Включая марафоны, походы на сапах, настольные игры и многое другое
27 лет
Средний возраст наших сотрудников
iskra_career
Присылай резюме, чтобы мы могли познакомиться :)
Почта для связи: hr@iskra.expert
Наши актуальные вакансии можно найти в одноименном разделе «Вакансии» или на нашем HH.ru.
А для удобства отправки резюме, мы сделали форму только с нужными вопросами. Доступна по ссылке ниже
Заполнить резюме
Что дает работа с нами?
Работа в компании Искра позволяет сотрудничать с крупными клиентами Дальнего Востока, России и зарубежья, профессионально расти самому и помогать в этом деле компании.
Помимо этого, мы поощряем инициативность и готовы поддерживать желание обучаться за пределами компании.
Главное – ваша ответственность и желание.
Что мы предлагаем?
Удобный и гибкий график работы
Либо с 8:00 до 17:00, либо с 9:00 до 18:00.
Твой график будет зависеть от направления.
Твой график будет зависеть от направления.
Возможность карьерного роста
Люди – это главная ценность в компании.
И при желании и явных успехах сотрудник может рассчитывать на карьерный рост – как горизонтальный, так и вертикальный.
И при желании и явных успехах сотрудник может рассчитывать на карьерный рост – как горизонтальный, так и вертикальный.
Корпоративная культура
Корпоративная культура – важная часть нашей компании. Наша задача сделать сотрудников компании не просто коллегами, а партнерами, имеющими общую цель и поддерживающими хорошее отношение друг к другу.
Система привилегий
Мы разработали их для комфортной работы в компании и уверенности сотрудников в том, что в непредвиденных ситуациях мы готовы пойти навстречу.
В этот список, например, включено оплачиваемое обучение, корпоративные подарки, гибкие перерывы и т.д.
Подробнее о компании
Ответы на вопросы о работе в Искре
Трудоустройство официальное?
Да. Все сотрудники компании трудоустраиваются официально.
Оплачиваются ли командировки по всей России?
Командировочные расходы компания берет на себя.
Как правило они включают дорогу в обе стороны, гостиницы, транспорт.
Сотрудник также получает командировочные, а для работы может взять командировочный ноутбук.
Как правило они включают дорогу в обе стороны, гостиницы, транспорт.
Сотрудник также получает командировочные, а для работы может взять командировочный ноутбук.
Можно ли работать удаленно?
Да, работать удалённо можно.
У нас уже есть сотрудники, которые работают с нами, находясь за пределами города и даже края.
Главное условие – разница между часовыми поясами. Большее преимущество имеют те, чья разница в часовых поясах от Владивостока (GMT+10) составляет на более 4 часов, то есть половину рабочего дня.
У нас уже есть сотрудники, которые работают с нами, находясь за пределами города и даже края.
Главное условие – разница между часовыми поясами. Большее преимущество имеют те, чья разница в часовых поясах от Владивостока (GMT+10) составляет на более 4 часов, то есть половину рабочего дня.
Что делать, если вакансий по моему направлению сейчас нет?
В этом случае можно прислать резюме и сопроводительное письмо на почту hr@iskra.expert или заполнить резюме ниже.
Отсутствие вакансии не всегда означает, что специалист не требуется :)
Отсутствие вакансии не всегда означает, что специалист не требуется :)
Могу ли я трудоустроиться, если я еще студент?
Да.
Мы – компания с молодым коллективом, в составе которой есть студенты, и мы будем рады видеть тебя в её составе.
Также, у нас есть возможность пройти производственную практику с дальнейшим трудоустройством.
Мы – компания с молодым коллективом, в составе которой есть студенты, и мы будем рады видеть тебя в её составе.
Также, у нас есть возможность пройти производственную практику с дальнейшим трудоустройством.
Хочу работать, но нет опыта. Что делать?
В первую очередь, отправить нам своё резюме :)
Мы рассматриваем кандидатов без опыта, предоставляем все необходимые ресурсы для обучения, закрепляем за сотрудником наставника.
Главное – желание самого сотрудника учиться новому и не бояться этого.
Мы рассматриваем кандидатов без опыта, предоставляем все необходимые ресурсы для обучения, закрепляем за сотрудником наставника.
Главное – желание самого сотрудника учиться новому и не бояться этого.