Вопросы и ответы
В данном разделе приведены ответы на часто задаваемые вопросы посетителей вашего будущего сайта. Использование данного раздела позволит сократить нагрузку на операторов и повысить удовлетворенность ваших клиентов.
Трудоустройство официальное?
Да. Все сотрудники компании трудоустраиваются официально.
Оплачиваются ли командировки по всей России?
Командировочные расходы компания берет на себя.
Как правило они включают дорогу в обе стороны, гостиницы, транспорт.
Сотрудник также получает командировочные, а для работы может взять командировочный ноутбук.
Можно ли работать удаленно?
Да, работать удалённо можно.
У нас уже есть сотрудники, которые работают с нами, находясь за пределами города и даже края.
Главное условие – разница между часовыми поясами. Большее преимущество имеют те, чья разница в часовых поясах от Владивостока (GMT+10) составляет на более 4 часов, то есть половину рабочего дня.
Что делать, если вакансий по моему направлению сейчас нет?
В этом случае можно прислать резюме и сопроводительное письмо на почту hr@iskra.expert или заполнить резюме ниже.
Отсутствие вакансии не всегда означает, что специалист не требуется :)
Отсутствие вакансии не всегда означает, что специалист не требуется :)
Могу ли я трудоустроиться, если я еще студент?
Да.
Мы – компания с молодым коллективом, в составе которой есть студенты, и мы будем рады видеть тебя в её составе.
Также, у нас есть возможность пройти производственную практику с дальнейшим трудоустройством.
Мы – компания с молодым коллективом, в составе которой есть студенты, и мы будем рады видеть тебя в её составе.
Также, у нас есть возможность пройти производственную практику с дальнейшим трудоустройством.
Хочу работать, но нет опыта. Что делать?
В первую очередь, отправить нам своё резюме :)
Мы рассматриваем кандидатов без опыта, предоставляем все необходимые ресурсы для обучения, закрепляем за сотрудником наставника.
Главное – желание самого сотрудника учиться новому и не бояться этого.
Мы рассматриваем кандидатов без опыта, предоставляем все необходимые ресурсы для обучения, закрепляем за сотрудником наставника.
Главное – желание самого сотрудника учиться новому и не бояться этого.
Не нашли ответа на свой вопрос? Свяжитесь с нами, и мы предоставим всю необходимую информацию.
Задать свой вопрос